Poszukiwanie pracy - Artykuły

W ostatnich kilkunastu latach rynek pracy w Polsce zmienił się drastycznie. Po dużym bezrobociu sięgającym w niektórych regionach nawet 20-30% w zasadzie nie ma już śladu. Bezrobocie na poziomie 5-6% oznacza tak naprawdę, rynek pracownika. Sytuacja na rynku pracy oraz postęp technologiczny spowodowały znaczące zmiany w sposobach szukania pracy.

Otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną to już spore osiągnięcie, ale wcale nie jest to równoznaczne z otrzymaniem pracy. Fakt, że rekruter zdecydował się na rozmowę z kandydatem, świadczy o tym, że jego umiejętności i doświadczenie są warte uwagi i należy je zweryfikować. Zanim jednak zainteresowany wybierze się na spotkanie rekrutacyjne, powinien się do niego odpowiednio przygotować.

Każdego dnia bierzemy udział w różnego rodzaju projektach. Począwszy od tych najbardziej prozaicznych, gdzie planujemy zakup składników i gotowanie obiadu, po bardzo zaawansowane, jak zarządzanie budową budynku. Projekty mają różne oblicza i zalicza się do nich wszystko, co ma określony cel, termin, a prace mogą być podzielone na poszczególne etapy. Umiejętne zarządzanie projektami jest cenione w coraz większej liczbie przedsiębiorstw, ale jak stać się specjalistą w tej dziedzinie?

Pracownicy z Ukrainy to bardzo duże wsparcie dla wielu polskich przedsiębiorstw, które nie są w stanie znaleźć chętnych do pracy Polaków. Dzięki specjalnym zasadom uproszczonym, zatrudnianie pracowników ze Wschodu jest łatwiejsze, niż mogłoby się wydawać, co oczywiście nie powoduje, że pracodawcy są całkowicie odciążeni od jakichkolwiek obowiązków. Oto najważniejsze obowiązki, jakie obejmują przedsiębiorców, którzy myślą o zatrudnieniu pracowników z Ukrainy!

Branża IT jest jedną z najbardziej przyszłościowych i wysokopłatnych profesji. Dowodem na to są chociażby pensje oferowane programistom na branżowym portalu No Fluff Jobs, których wartość przekracza niekiedy nawet 20 tys. zł brutto. Nic dziwnego, że coraz więcej ludzi decyduje się na studia informatyczne czy też bootcampy, które szybko mogą przygotować do zawodu programisty, testera oprogramowania, analityka biznesowego, administratora sieci i innych. Możliwości jest naprawdę wiele, ale jak wybrać tę, która będzie odpowiednia właśnie dla Ciebie?

Branże techniczne w ostatnim czasie dotyka coraz dotkliwszy brak doświadczonych pracowników z tytułem inżyniera i kompetencjami do samodzielnej pracy. Pracodawcy zaczynają dostrzegać coraz większą potrzebę wsparcia procesu zatrudnienia w firmie, przez wyspecjalizowane podmioty zewnętrzne. Poszukują wtedy agencji rekrutacyjnych, które wezmą na siebie ciężar znalezienia na rynku najlepszego pracownika, a co ważniejsze nakłonią go do zmiany pracy. Pracodawco, na co możesz liczyć zatrudniając agencję? Czego możesz wymagać i co powinieneś otrzymać? Oto kilka wskazówek jak być pewnym, że przy rekrutacji pracowników – najważniejszego zasobu Twojej firmy, współpracujesz z najlepszym partnerem.

Obecnie coraz bardziej popularnym miejscem poszukiwania pracy jest internet. Popularność tego środka przekazu i pozorna anonimowość w sieci stanowią jednak duże pole do manipulacji osobami szukającymi zatrudnienia. Pytanie brzmi: jak szukać pracy, by nie dać się oszukać?

Wraz z rozwojem naszej firmy nie unikniemy konieczności zatrudnienia dodatkowych pracowników, którym będziemy oddelegowywać coraz większa ilość obowiązków. A skoro chcemy kogoś zatrudniać, to nie obędzie się bez przeprowadzenia rekrutacji. Jednak nie oznacza to, że musimy być prawdziwymi specjalistami w tym zakresie!

Wokół działalności agencji pracy w ciągu lat narosło wiele mitów. To właśnie one są głównie odpowiedzialne za to, że wiele osób waha się przed podjęciem z nimi współpracy. To jednak błąd, gdyż wiele mitów na temat agencji pracy ma niewiele wspólnego z rzeczywistością, a za jej pośrednictwem także możemy znaleźć dobrą posadę. Sprawdźmy, jakie są najczęściej powtarzane mity na temat współpracy z agencją pracy i jak wygląda ona w rzeczywistości.

Goldenline jest to serwis rekrutacyjny. W serwisie możemy znaleźć ogłoszenia o pracę oraz informacje o ocenach pracodawców. Sami możemy sobie tam założyć profil zawodowy, jeżeli szukamy pracy lub myślimy nad jej zmianą. Goldenline został założony w 2005 roku, a już 12 lat później liczba zarejestrowanych użytkowników przekroczyła 2,5 miliona.