Amazon to amerykański gigant, który ciągle rozwija różne kierunki działania. Usługi hostingu w chmurze (AWS), produkcja sprzętu elektronicznego (Kindle, FireTV), platforma streamingu video (Prime Video) to coraz popularniejsze produkty firmy z ostatnich lat. Amazon pozostaje jednak najbardziej rozpoznawalny z powodu platformy handlowej.
Rekrutacja to proces pozyskiwania i zatrudnienia pracownika przez pracodawcę. Jest to proces złożony, w który zaangażowany jest kilka stron. Pracodawca może samodzielnie rekrutować pracowników np. poprzez swój dział HR.
Celem analizy finansowej jest badanie zarówno stanu, jak i rozwoju finansów firmy. Na analizę finansową decydujemy się zawsze wtedy, gdy zależy nam na ocenie stanu finansów, efektywności gospodarki finansowej, a także oceny rozmaitych przedsięwzięć gospodarczych oraz decyzji finansowych. Można powiedzieć, że to właśnie analiza finansowa jest najpowszechniej wykorzystywaną analizą działalności przedsiębiorstwa. Bardzo często wykorzystują ją różnorodne instytucje kredytujące, by ocenić ryzyko mające związek z udzieleniem pożyczki danej firmie.
Czy posiadanie stopnia awansu zawodowego: nauczyciel mianowany, oznacza w świetle przepisów, że nauczyciel ten ma gorszy status w szkole i powinien jako pierwszy otrzymać wypowiedzenie stosunku pracy, bo nie jest nauczycielem dyplomowanym w odróżnieniu od innych nauczycieli tego samego przedmiotu?
Outplacement to innowacyjny i skuteczny sposób monitorowania zwolnień. Jest to zorganizowana pomoc przy zmianie dotyczącej zatrudnienia, w przypadku zwolnienia, które jest dla każdego pracownika momentem trudnym i nieraz powodującym nawet depresję.
Płatności odroczone to prawdziwa zmora przedsiębiorców. Oczywiście, mają one swoje plusy i nie zawsze warto z nich rezygnować, jednak w wielu przypadkach problemem jest nie to, że na takie płatności się zgadzamy, ale to, że później w terminie nie mamy z czego zapłacić. W efekcie firmy opierają się na chwilowych pożyczkach…
Identyfikator firmowy wykorzystywany jest w wielu branżach. Umieszcza się na nim dane osobowe, które są pracownikom niezbędne do realizacji obowiązków służbowych. Ponadto wprowadzenie identyfikatorów firmowych zapewnia sprawne działanie zakładu pracy, a także pozwala odróżnić pracowników od osób trzecich.
Pracownicy z Ukrainy to bardzo duże wsparcie dla wielu polskich przedsiębiorstw, które nie są w stanie znaleźć chętnych do pracy Polaków. Dzięki specjalnym zasadom uproszczonym, zatrudnianie pracowników ze Wschodu jest łatwiejsze, niż mogłoby się wydawać, co oczywiście nie powoduje, że pracodawcy są całkowicie odciążeni od jakichkolwiek obowiązków. Oto najważniejsze obowiązki, jakie obejmują przedsiębiorców, którzy myślą o zatrudnieniu pracowników z Ukrainy!
Dokumentacja kadrowo-płacowa wykonywana ręcznie to ogrom pracy. Nic więc dziwnego, że coraz więcej firm korzysta ze specjalnych programów komputerowych. Ułatwiają one i przyśpieszają obsługę kadr.
Zacznijmy od krótkiego wyjaśnienia terminu, jakim jest outplacement grupowy. Jak sama nazwa wskazuje, jest to rodzaj wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy przeznaczony dla konkretnych grup zwalnianych pracowników.
Działy personalne rodzimych firm z sektora MŚP wciąż kojarzone są z nieprzychylnie nastawioną i nieco wyniosłą „panią Kazią”, lubującą się głównie w piciu kawy. Czy jednak słusznie? Jak naprawdę wygląda polskie HR-owe podwórko i w którą stronę powinno zmierzać? Przyjrzyjmy się!
Z usług agencji pośrednictwa pracy korzystają zarówno małe, jak i bardzo duże firmy, także te posiadające w swoich strukturach działy HR. Wciąż jednak istnieje duża grupa pracodawców, którzy sceptycznie podchodzą do tego rodzaju usług i wolą samodzielnie rekrutować pracowników.
Prowadzenie własnej firmy wiąże się z pewnymi kosztami. Należą do nich składki do ZUS, wynagrodzenie księgowej, czynsz za biuro, oprogramowanie niezbędne do pracy. W tym tekście wyjaśnię, jak można zaoszczędzić na powyższych punktach.
