Praca we Francji, sezonowa i nie tylko – oferty i porady

Po wejściu Polski do Unii Europejskiej w 2004 rynki pracy wielu Państw wspólnotowych stały się dla polaków łatwo dostępne. Pełne ich otwarcie trwało (w zależności od kraju) nawet kilka lat. W roku 2008 francja również zliberalizowała dostęp do swojego rynku pracy dla “nowych” krajów członkowskich. Czy praca we Francji jest dla polaków atrakcyjna? Gdzie i jak szukać ofert pracy we Francji? Między innymi o tym przeczytasz w dalszej części artykułu.

Trochę historii

Cofając się o kilkanaście lat widzimy, że francuzi mieli spore obawy przed udostępnieniem rynku pracy obywatelom nowych Państw członkowskich. Względnie atrakcyjne warunki pracy mogły by kusić setki tysięcy potencjalnych pracowników Polski, Czech, Węgier i innych mniej zamożnych Państw byłego bloku wschodniego. Napływ znacznej ilości siły roboczej jest z jednej strony dużym impulsem rozwojowym, a z drugiej czynnikiem destabilizującym gospodarkę w obszarze relacji pracodawca – pracownik. Dlatego właśnie praca we Francji nie była dostępna dla polaków (i nie tylko polaków) od razu po akcesji w 2004 roku.

Kamieniem milowym było częściowe otwarcie rynku pracy w roku 2006. Otwarcie to za dużo powiedziane, ułatwienia dotyczyły bowiem tylko 62 zawodów z branży

• gastronomicznej
• budowlanej
• handlowej
• rolnej
• hotelarskiej

Praca we Francji w tych branżach była dla Polaków możliwa, łatwiejsza do osiągnięcia niż przed zmianami, trudności jednak były nadal. Aby zdobyć zatrudnienie należało uzyskać pozwolenie na pracę, co wiązało się m.in. z wpłaceniem kaucji, uzyskaniem promesy i uwiarygodnieniem zapewnień co do miejsca zamieszkania. Formalności mogły zająć nawet kilka miesięcy. I rzeczywiście były to bardzo poważne ograniczenia bo napływ ludności był znikomy – od rozszerzenia Unii w 2004 do końca 2007 roku z Europy środkowej i wschodniej do pracy we Francji przybyło niewiele ponad 5 tys. osób. Tak niskie wskaźniki migracji spowodowały, że zdecydowano się dać pełny dostęp do pracy dla obywateli nowej unii. Nastąpiło to w drugiej połowie 2008 roku.

Co kusi polaków do pracy we Francji?

Główne czynniki zachęcające do pracy we Francji za granicą po otwarciu rynków były 3.

• Szansa na uzyskanie zatrudnienia (bezrobocie w Polsce było wówczas bardzo wysokie)
• Dużo lepsze wynagrodzenia
• 35 godzinny tydzień pracy, który najpierw zniesiono a od stycznia 2017 przywrócono z pewnymi zmianami.

Popatrzmy jak przedstawia się wskaźnik płacy minimalnej we Francji.

Widać niemal stały, systematyczny wzrost od roku 2005 do dziś. Przez 11 lat wynagrodzenie minimalne wzrosło o 200€ czyli o 15%. Na chwilę obecną płaca minimalna we Francji wynosi 1480€ Czyli ponad 6 tysięcy złotych. Dla porównania stawka godzinowa wynosi w Polsce 13 zł za godzinę co daje 1300 złotych. Różnica jest więc prawie 5-krotna. Między Polską a Francją widoczne są także różnice występują także w systemie socjalnym – zasiłkach dla bezrobotnych służbie zdrowia itp., jednak to jest temat na zupełnie inny artykuł.

Jak szukać pracy we Francji

Szukanie pracy jeszcze w kraju

Dziś zdecydowanie łatwiej jest szukać pracy za granicą. Możemy to bez problemu zrobić przed wyjazdem do danego kraju samodzielnie przez internet, możemy także zdecydować z wyspecjalizowanych w tym zakresie agencji pracy np ATERIMA. Tego rodzaju pośrednicy są bardzo dobrym rozwiązaniem w szczególności dla osób, które do pracy we Francji jadą po raz pierwszy. Agencja pracy spełnia kilka zadań:

• Gromadzi, selekcjonuje i weryfikuje oferty pracy dzięki czemu nie wyjeżdżasz w ciemno.
• Weryfikuje Twoje kwalifikacje. Eliminuje to sytuacje w której mógłbyś wyjechać do pracy a na miejscu okazałoby się, że nie zostaniesz zatrudniony ze względu na niewystarczające umiejętności / wykształcenie lub braki formalne.
• Zajmuje się formalnościami związanymi z zatrudnieniem.
• Może organizować zakwaterowanie i wyżywienie, ale z tym jest różnie w poszczególnych agencjach

Szukanie pracy na miejscu we Francji

Wielu polaków wyjeżdża do Francji i dopiero tam szuka pracy. Ma to oczywiście swoje zalety jednak decydując się na ten model zdobycia zatrudnienia musisz pamiętać, że możesz mieć problem z wynajmem mieszkania i założeniem np. konta banku jeśli nie masz pracy. Jeśli szukasz pracy w nieco bardziej wymagającym zawodzie zwróć uwagę, że bardzo liczy się posiadanie konkretnego wykształcenia w danej dziedzinie. Jeśli już jesteś na miejscu warto zarejestrować się w miejscowym urzędzie pracy lub agencji pracy.

CV i list motywacyjny po francusku

Curriculum vitae i list motywacyjny we Francji są w dużej mierze podobne do tych, które wszyscy znamy. W trakcie tworzenia dokumentów aplikacyjnych powinieneś jednak zwrócić uwagę na 4 rzeczy:

• CV pisz w języku francuskim, nie angielskim. Chyba, że w ogłoszeniu o pracę napisano inaczej.
• Pamiętaj o francuskich znakach, wiele osób to niestety pomija. Wyobraź sobie, że w Polsce otrzymujesz dokument z o zamiast ó. Wygląda to bardzo niechlujnie i nie świadczy dobrze o kandydacie
• We francuskim CV warto zamieścić profil zawodowy i wyodrębnić kluczowe umiejętności nawet niekoniecznie związane z wykształceniem.
• Nie ma konieczności zamieszczania klauzuli o ochronie danych osobowych

Najbardziej poszukiwane zawody we Francji – takich ofert dla polaków jest najwięcej!

Francja jest bardzo pojemnym rynkiem pracy, jednak tak jak wszędzie część zawodów poszukiwana jest bardziej a część mniej. Poniżej przedstawiamy listę tych najbardziej popularnych wraz ze średnim wynagrodzeniem i stawianymi wymaganiami. Pamiętaj, że może się to z czasem zmienić:

• Hydraulik – wynagrodzenie we Francji 12,50€ za godzinę czyli (1800€ za miesiąc) – tak dokładnie ten mityczny polski hydraulik :-). Zakres obowiązków to podłączanie urządzeń sanitarnych, instalacja wodomierzy, montaż grzejników, konserwacja instalacji wodno-kanalizacyjnych.
• Murarz – wynagrodzenie we francji 12€ za godzinę czyli (1800€ za miesiąc). Zakres obowiązków to: wykonywanie szalowania, murowania, betonowania, pomiary, praca z rysunkiem technicznym.
• Kelner – wynagrodzenie we francji 11€ za godzinę czyli (1600€ za miesiąc) + napiwki. Zakres obowiązków to przyjmowanie i wydawanie zamówień, obsługa kasy fiskalnej i systemów płatności, utrzymywanie czystości na sali. Kelner / kelnerka powinna znać w sposób komunikatywny język francuski.

Praca sezonowa we Francji

Bardzo popularną (głównie wśród studentów) formą zatrudnienia we Francji jest praca sezonowa. W dużej części są to prace w rolnictwie przy zbiorach. W stosunku do standardowego zatrudnienia mamy tutaj dwie zasadnicze różnice:

• Umowa o pracę może być zawarta maksymalnie na 9 miesięcy
• Tydzień pracy może wynosić nawet 46 godzin (maksymalnie przez 12 tygodni)

Pracownik sezonowy we francji ma prawo m.in. do minimum jednego dnia wolnego w tygodniu, badań lekarskich, minimum 11 godzin odpoczynku między kolejnymi dniami pracy i dodatkowo płatnych nadgodzin.