Artykuły o CV i listach motywacyjnych

Dokumentacja kadrowo-płacowa wykonywana ręcznie to ogrom pracy. Nic więc dziwnego, że coraz więcej firm korzysta ze specjalnych programów komputerowych. Ułatwiają one i przyśpieszają obsługę kadr.

Zacznijmy od krótkiego wyjaśnienia terminu, jakim jest outplacement grupowy. Jak sama nazwa wskazuje, jest to rodzaj wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy przeznaczony dla konkretnych grup zwalnianych pracowników.

Jeżeli w jakikolwiek sposób jesteście związani z prowadzeniem własnego biznesu, to praktycznie na sto procent nie umknęło wam wprowadzenie nowej dyrektywy dotyczącej obowiązków posiadania kasy fiskalnej. Czy jednak rozumiemy, kto musi już teraz zaopatrzyć się w to urządzenie? Na całe szczęście mamy nadzieję, że stanie się to jasne po dzisiejszym artykule!

Branża IT jest jedną z najbardziej przyszłościowych i wysokopłatnych profesji. Dowodem na to są chociażby pensje oferowane programistom na branżowym portalu No Fluff Jobs, których wartość przekracza niekiedy nawet 20 tys. zł brutto. Nic dziwnego, że coraz więcej ludzi decyduje się na studia informatyczne czy też bootcampy, które szybko mogą przygotować do zawodu programisty, testera oprogramowania, analityka biznesowego, administratora sieci i innych. Możliwości jest naprawdę wiele, ale jak wybrać tę, która będzie odpowiednia właśnie dla Ciebie?

Branże techniczne w ostatnim czasie dotyka coraz dotkliwszy brak doświadczonych pracowników z tytułem inżyniera i kompetencjami do samodzielnej pracy. Pracodawcy zaczynają dostrzegać coraz większą potrzebę wsparcia procesu zatrudnienia w firmie, przez wyspecjalizowane podmioty zewnętrzne. Poszukują wtedy agencji rekrutacyjnych, które wezmą na siebie ciężar znalezienia na rynku najlepszego pracownika, a co ważniejsze nakłonią go do zmiany pracy. Pracodawco, na co możesz liczyć zatrudniając agencję? Czego możesz wymagać i co powinieneś otrzymać? Oto kilka wskazówek jak być pewnym, że przy rekrutacji pracowników – najważniejszego zasobu Twojej firmy, współpracujesz z najlepszym partnerem.

Praca na nocną zmianę to spore obciążenie dla organizmu, ale w przypadku niektórych zawodów nie da się jej uniknąć. Na szczęście istnieje kilka sposobów, które pozwolą zachować umysł i ciało w dobrej kondycji, a tym samym efektywnie pracować nawet w późnych godzinach nocnych. Jak przygotowywać się do nocnej zmiany, by zminimalizować zaburzenia rytmu dobowego oraz uniknąć negatywnych skutków dla zdrowia?

Obecnie coraz bardziej popularnym miejscem poszukiwania pracy jest internet. Popularność tego środka przekazu i pozorna anonimowość w sieci stanowią jednak duże pole do manipulacji osobami szukającymi zatrudnienia. Pytanie brzmi: jak szukać pracy, by nie dać się oszukać?

Wraz z rozwojem naszej firmy nie unikniemy konieczności zatrudnienia dodatkowych pracowników, którym będziemy oddelegowywać coraz większa ilość obowiązków. A skoro chcemy kogoś zatrudniać, to nie obędzie się bez przeprowadzenia rekrutacji. Jednak nie oznacza to, że musimy być prawdziwymi specjalistami w tym zakresie!

Wokół działalności agencji pracy w ciągu lat narosło wiele mitów. To właśnie one są głównie odpowiedzialne za to, że wiele osób waha się przed podjęciem z nimi współpracy. To jednak błąd, gdyż wiele mitów na temat agencji pracy ma niewiele wspólnego z rzeczywistością, a za jej pośrednictwem także możemy znaleźć dobrą posadę. Sprawdźmy, jakie są najczęściej powtarzane mity na temat współpracy z agencją pracy i jak wygląda ona w rzeczywistości.

Goldenline jest to serwis rekrutacyjny. W serwisie możemy znaleźć ogłoszenia o pracę oraz informacje o ocenach pracodawców. Sami możemy sobie tam założyć profil zawodowy, jeżeli szukamy pracy lub myślimy nad jej zmianą. Goldenline został założony w 2005 roku, a już 12 lat później liczba zarejestrowanych użytkowników przekroczyła 2,5 miliona.