Artykuły o CV i listach motywacyjnych

Po wejściu Polski do Unii Europejskiej w 2004 rynki pracy wielu Państw wspólnotowych stały się dla polaków łatwo dostępne. Pełne ich otwarcie trwało (w zależności od kraju) nawet kilka lat. W roku 2008 francja również zliberalizowała dostęp do swojego rynku pracy dla “nowych” krajów członkowskich. Czy praca we Francji jest dla polaków atrakcyjna? Gdzie i jak szukać ofert pracy we Francji? Między innymi o tym przeczytasz w dalszej części artykułu.

Ciągle zmieniająca się sytuacja na rynku pracy powoduje, że maturzyści mają nie lada zagwozdkę, a mianowicie: jaki kierunek studiów wybrać. Ty też należysz do tych niezdecydowanych i nadal zastanawiasz się, gdzie rozpocząć naukę w październiku? Pomocny może okazać się nasz najnowszy tekst. Prezentujemy w nim 3 zawody, które doceniają polscy pracodawcy.

Holandia, zaliczana jest do krajów nowoczesnych, wysoko rozwiniętych. Jest uważana za kraj rolniczy, ale to nie przeszkadza jej w jednoczesnym rozwoju przemysłu chemicznego oraz przetwórczego. Ludność Holandii jest odbierana na ogół pozytywnie. Otwartość Holendrów na inne nacje, zjednuje im sympatyków. Holenderski ustrój polityczny posiada wiele cech liberalnych oraz udogodnień dla ludności, także przybywającej z innych krajów do pracy, co jest niewątpliwym atutem tego państwa. Holandia, jak pokazują ostatnie badania, coraz chętniej "zaprasza" do siebie do pracy Polaków, którzy są fachowcami w branży budowlanej.

Potocznie mówi się, że najlepszym kandydatem do pracy jest dwudziestolatek od razu po studiach z 10-letnim doświadczeniem. Jest to sytuacja dość abstrakcyjna, jednak obrazuje podejście wielu pracodawców do rekrutacji. Wielu z nich w przeglądanych CV wymaga świeżości, a jednocześnie bogatego doświadczenia zawodowego, które zdobywa się po przepracowaniu wielu lat.

Wypad na weekend do Wiednia, wyjazd do pracy sezonowej w Niemczech, kilka dni urlopu w Pradze... Podróże za granicę są dziś tańsze niż kiedykolwiek wcześniej i stają się w Polsce coraz bardziej popularne. Zagraniczne wyjazdy nie są już dla Polaków luksusem, na który mogą sobie pozwolić jedynie najbogatsi. Jak wskazują cykliczne raporty CBOS-u dotyczące wyjazdów wypoczynkowych naszych rodaków, od kilku lat systematycznie wzrasta liczba osób odwiedzających inne państwa.

Wideokonferencja za pośrednictwem Skype’a to coraz częściej wykorzystywany przez pracodawców sposób na przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. Dzięki niemu można prowadzić rekrutację z udziałem osób mieszkających wiele kilometrów od siedziby firmy oraz sprawdzić, w jaki sposób potencjalny pracownik zachowuje się w sytuacji stresowej, którą bez wątpienia jest autoprezentacja przed obiektywem kamery. Dlaczego narzędzia do wideokonferencji stały się tak istotne w procesie rekrutacyjnym?

Co roku kilkanaście tysięcy absolwentów studiów wyższych staje przed jednym z największych wyzwań w dorosłym życiu – znalezieniem pracy, która pozwoli im się usamodzielnić i zagwarantuje bezpieczeństwo finansowe. Jednym z największych problemów poszukujących jest brak doświadczenia zawodowego, które powoduje, że większość z nich zaczyna wątpić w swoje możliwości. Ty też zaliczasz się do tego grona? W takim razie koniecznie przeczytaj nasz najnowszy tekst! Podpowiadamy w nim, jak znaleźć pracę nie mając doświadczenia.

Już od 1 stycznia 2017 roku obowiązuje w Polsce nowa wartość minimalnej stawki godzinowej dla osób pracujących. Ustalono, że wyniesie ona 13 zł za godzinę. O szczegółach dotczących tej zmiany, co oznacza dla pracujących i pracowników przeczytasz w dalszej częci artykułu.

Z usług agencji pośrednictwa pracy korzystają zarówno małe, jak i bardzo duże firmy, także te posiadające w swoich strukturach działy HR. Wciąż jednak istnieje duża grupa pracodawców, którzy sceptycznie podchodzą do tego rodzaju usług i wolą samodzielnie rekrutować pracowników.

„Nie ma Cię w necie, nie ma Cię na świecie” – powiedział żartobliwie jeden z rekruterów w trakcie poszukiwań wąsko wyspecjalizowanego eksperta w branży produkcyjnej. Internet nie jest oczywiście jedynym źródłem poszukiwań kandydatów, ale anegdota w pewien sposób ukazuje, jakie ma znaczenie w aktualnych i przyszłych trendach w rekrutacji. Nie jest to już niczym zaskakującym, że w nim coraz więcej pracowników poszukuje pracy, możliwości jej zmiany, a także z drugiej strony są poszukiwani i weryfikowani za pomocą Internetu. To jakie informacje i w jaki sposób je zamieszczamy wpływają na budowanie własnego wizerunku i marki profesjonalnego pracownika.